Veel organisaties ervaren vandaag de dag een sluimerende uitputting. Ondanks de aanwezigheid van strakke plannen, KPI’s en dashboards, groeit de vermoeidheid en raken teams steeds verder verwijderd van hun oorspronkelijke energie. In dit boek krijg je inzicht in hoe organisaties langzaam vastlopen in een wereld vol personeelstekorten, voortdurende verandering en maatschappelijke druk. Je leest waarom traditionele managementinstrumenten niet langer voldoende zijn en hoe je als leider, HR-professional of teamlid duurzame veerkracht kunt opbouwen. Het centrale thema draait om het herkennen en doorbreken van de ‘slow motion burn-out’ binnen bedrijven. Met herkenbare praktijkvoorbeelden, actuele analyses en concrete handvatten helpt het boek je om signalen van vastlopen tijdig te herkennen. Ook leer je hoe je samen de energie en motivatie binnen teams nieuw leven inblaast. Dit boek is geschreven voor iedereen die werkt in organisaties waar verandering de norm is en die zoekt naar praktische oplossingen voor stress, vermoeidheid en verminderde betrokkenheid. Het is een aanrader voor managers, HR-specialisten, adviseurs én medewerkers die willen bijdragen aan een positieve, veerkrachtige werkomgeving. Met toegankelijke taal, heldere structuur en bruikbare tips onderscheidt het boek zich als een waardevolle gids voor organisaties in transitie. Het biedt niet alleen inzicht, maar vooral inspiratie en praktische tools om in een uitdagende tijd het verschil te maken. Zo geef je samen richting aan blijvende winst in welzijn en resultaat.