In een wereld waar samenwerking essentieel is voor succes, biedt dit handboek een vernieuwende benadering van teamontwikkeling. Het boek richt zich op leidinggevenden en teamcoaches die willen leren hoe ze teams ontwikkelingsgericht kunnen begeleiden. In plaats van alleen problemen op te lossen of een teambuildingsdag te organiseren, leer je hoe je een sterke teamidentiteit kunt creëren die leden verbindt. De unieke methode, de Ontwikkelcirkel, is gebaseerd op vijftien jaar ervaring met teams in diverse omgevingen. Deze gefaseerde methodiek biedt structuur en houvast, zowel voor gespreksleiders als deelnemers. Het handboek is verdeeld in twee delen: het eerste deel biedt een inspirerende visie op teamontwikkeling, terwijl het tweede deel praktische stappen en gedetailleerde uitleg geeft over het leiden van Ontwikkelcirkelgesprekken. Met een focus op oordeelloze dialoog, kruisbestuiving en reflectie, helpt dit boek teams om meer zelfsturend te worden. Het is een waardevolle bron voor iedereen die betrokken is bij teamontwikkeling en coaching, en biedt direct toepasbare inzichten en technieken. Dit handboek vormt samen met het 'Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen. Het Vorkmodel als leidraad' de basis voor een effectieve aanpak van ontwikkelingsgericht coachen. Investeer in de groei van jouw team en ontdek hoe je samen kunt bouwen aan een sterke, verbonden organisatie.