Klimaatverandering in organisaties biedt een diepgaand inzicht in hoe organisaties kunnen omgaan met de uitdagingen van klimaatverandering. Dit boek is gebaseerd op de principes van Transactionele Analyse (TA), een krachtig model dat de menselijke persoonlijkheid en intermenselijke relaties belicht. Het biedt een unieke combinatie van theorieën en praktische inzichten, waardoor het een waardevolle gids is voor professionals die streven naar een gezond werkklimaat. De thema's in dit boek zijn breed en relevant: persoonlijk leiderschap, autonomie, grensmanagement en procesontwikkeling worden helder en toegankelijk gepresenteerd. Bijdragen van diverse professionals die werken met TA zorgen voor een rijke variëteit aan perspectieven. Drie interviews met hoogleraren bieden extra diepgang, waarin zij hun reflecties over klimaatverandering in organisaties delen. Dit boek is gericht op managers, HRM-functionarissen, coaches en adviseurs die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van een positief werkklimaat. Het biedt niet alleen praktische handvatten, maar ook een theoretisch kader dat de verbinding legt tussen individuele en organisatorische balans. De heldere concepten en visuele beelden maken complexe ideeën begrijpelijk en toepasbaar. Klimaatverandering in organisaties is niet alleen een informatieve tekst, maar ook een eyeopener die je aanzet tot nadenken over jouw rol binnen de organisatie. Het is een must-read voor iedereen die een actieve bijdrage wil leveren aan een duurzame en positieve werkomgeving.