Learning Histories biedt een unieke kijk op de theorie van de lerende organisatie, verrijkt met inzichten uit de geschiedenis, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorie. Dit boek laat je zien hoe je historisch inzicht kunt inzetten om zowel jezelf als je organisatie te transformeren. Auteur Rik Peters combineert theoretische kennis met praktijkvoorbeelden, waardoor complexe concepten toegankelijk worden. Het boek richt zich op een breed publiek, van CEO’s en managers tot HR-adviseurs, docenten en studenten in het hoger onderwijs. Het behandelt essentiële vragen over organisatiecultuur, zoals de functie ervan, de mogelijkheden om deze in kaart te brengen en de invloed op leiderschap. Peters biedt handvatten voor het zichtbaar maken van cultuur en bespreekt of en hoe deze te veranderen is. Learning Histories is niet alleen een theoretische verkenning, maar ook een praktisch hulpmiddel dat je helpt om de dynamiek binnen organisaties beter te begrijpen. Het is een waardevolle aanvulling voor professionals die hun kennis willen verdiepen en toepassen in de praktijk. Met zijn heldere schrijfstijl en relevante voorbeelden is dit boek een must-read voor iedereen die geïnteresseerd is in organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Laat je inspireren en leer hoe je met een historische blik de toekomst van jouw organisatie kunt vormgeven.