Radicaal openhartig biedt een frisse kijk op leiderschap en communicatie in de moderne werkomgeving. Kim Scott, voormalig manager bij Google en Apple, deelt haar waardevolle inzichten over hoe je als leidinggevende een sterke, oprechte relatie met je medewerkers kunt opbouwen. In plaats van te zwijgen wanneer je niets aardigs te zeggen hebt, moedigt Scott aan tot openhartigheid, waarbij zowel lof als kritiek op een constructieve manier worden gedeeld. Het boek richt zich op managers en leiders in alle sectoren die hun team willen inspireren en motiveren. Scott presenteert drie eenvoudige, maar krachtige principes: Maak het persoonlijk, Get (sh)it done en Begrijp waarom het er toe doet. Deze principes zijn niet alleen praktisch, maar ook gebaseerd op jarenlange ervaring in de top van het bedrijfsleven. Radicaal openhartig is meer dan alleen een managementboek; het is een gids voor het creëren van een positieve werkcultuur waar medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Het biedt directe toepasbare lessen die je helpen om een effectieve en mensgerichte leider te worden. Als je op zoek bent naar manieren om je leiderschapsstijl te verbeteren en een omgeving te creëren waarin mensen van hun werk houden, dan is dit boek een waardevolle aanvulling op jouw bibliotheek. Laat je inspireren door de inzichten van Kim Scott en transformeer je benadering van leiderschap.