Vormen van zelfsturing biedt een praktische gids voor organisaties die de voordelen van zelfsturende teams willen benutten, maar niet weten hoe ze dit effectief kunnen implementeren. Dit boek is een onmisbare bron voor bestuurders, managers en adviseurs die streven naar meer autonomie binnen hun teams. Astrid Vermeer en Ben Wenting, ervaren experts op het gebied van samenwerking en teamontwikkeling, delen hun inzichten en methoden om zelfsturing succesvol te realiseren, zelfs in hiërarchische structuren. Het thema van dit boek draait om het creëren van een werkbare omgeving voor zelfsturende teams. Veel organisaties stuiten op obstakels bij de implementatie van zelfsturing, vaak door een gebrek aan ondersteuning voor managers. Vormen van zelfsturing biedt direct toepasbare hulpmiddelen en tips voor het aansturen en coachen van teams, zodat je de ontwikkeling naar meer autonomie kunt bevorderen. De Oplossingsgerichte Interactie Methode (OIM®) wordt als een krachtig instrument gepresenteerd om deze transitie te ondersteunen. Met een focus op praktische toepasbaarheid en heldere uitleg, is dit boek geschikt voor een breed publiek dat geïnteresseerd is in teamdynamiek en organisatieontwikkeling. Of je nu een ervaren manager bent of net begint in je rol, de inzichten in dit boek helpen je om de potentie van zelfsturing te realiseren. Vormen van zelfsturing is niet alleen een waardevolle toevoeging aan je boekenkast, maar ook een essentiële gids voor het verbeteren van de samenwerking en effectiviteit binnen jouw organisatie. Laat je inspireren en maak de stap naar meer autonomie in je teams.