Maak ontwikkelgesprekken actief en inspirerend met dit praktische boek dat professionals helpt de regie te nemen over hun eigen ontwikkeling en functioneren. Te vaak worden functionerings- en beoordelingsgesprekken ervaren als een verplichting, waarbij medewerkers zich niet betrokken voelen en leidinggevenden vastlopen in standaardvragen. Dit boek biedt een bewezen aanpak om deze gesprekken nieuw leven in te blazen, zodat ze niet alleen nuttig, maar ook motiverend zijn. Het thema van dit boek richt zich op het verbeteren van ontwikkelgesprekken binnen organisaties. Het is geschreven voor leidinggevenden, HR-professionals en medewerkers die hun gesprekken willen transformeren in waardevolle interacties. De unieke elementen van het boek omvatten praktische handvatten, heldere tips en activerende vragen die ervoor zorgen dat gesprekken daadwerkelijk bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers. Met de inzichten van Steffan Seykens, een ervaren adviseur en organisatiepsycholoog, leer je hoe je als leidinggevende de juiste voorwaarden schept voor verrijkende gesprekken. Dit boek is een waardevolle gids voor iedereen die streeft naar een cultuur van continue ontwikkeling en betrokkenheid binnen hun organisatie. Laat je inspireren en zet de eerste stap naar effectievere ontwikkelgesprekken die zowel jou als je team verder helpen.