Basisboek Integrale Veranderkunde biedt een vernieuwende kijk op organisatieverandering, waarbij de focus niet alleen ligt op methoden, maar vooral op het gedrag van mensen. Dit boek is een onmisbare gids voor verandermanagers die hun aanpak willen optimaliseren en de kans op succesvolle veranderprojecten willen vergroten. Met maar liefst tachtig procent van de mislukte projecten te wijten aan gedragsfactoren, is het essentieel om deze aspecten serieus te nemen. De auteurs, prof. dr. Anton J. Cozijnsen en prof. ir. drs. Willem J. Vrakking, delen hun decennialange expertise in veranderkunde en bieden een integraal, evidence-based model dat bestaat uit vijf stappen: diagnose stellen, visie en strategie bepalen, ontwerpen en ontwikkelen, implementeren, en evalueren en continueren. Elk hoofdstuk is zorgvuldig opgebouwd met samenvattingen, leerdoelen en praktische opdrachten, waardoor het boek niet alleen een naslagwerk is, maar ook een waardevol leerboek. Dit basisboek is ideaal voor professionals in de veranderkunde, studenten en iedereen die betrokken is bij veranderprojecten. Het behandelt actuele thema's zoals vertrouwen, zingeving en ethiek, en laat zien hoe nieuwe technologieën de veranderkunde transformeren. Met een integrale case kunnen lezers hun inzichten toetsen en toepassen in de praktijk. Basisboek Integrale Veranderkunde is meer dan alleen een boek; het is een essentiële bron voor iedereen die de complexiteit van organisatieverandering wil begrijpen en beheersen. Maak je klaar om je veranderprojecten naar een hoger niveau te tillen.