In een wereld waar veranderingen razendsnel en onvoorspelbaar zijn, biedt dit boek een verfrissende kijk op hoe je de beste aspecten van zelfsturing kunt integreren in je organisatie. Het laat zien waar hiërarchie wel en niet voor gebruikt moet worden en hoe je de ideeën van medewerkers kunt omzetten in gezamenlijke actie. De fluïde organisatie is het centrale thema van dit boek. Het biedt een praktische gids voor het hertekenen van basisprocessen zoals vergaderen, taken verdelen en coördineren. Door middel van goed doordachte actiecirkels, die bestaan uit waarnemen, delen, beslissen en doen, kunnen werknemers autonoom handelen en bijdragen aan het succes van de organisatie. Dit boek is ideaal voor managers, teamleiders en iedereen die betrokken is bij organisatieontwikkeling en verandering. Wat dit boek uniek maakt, zijn de toepasbare methodes en modellen die je helpen de collectieve kennis en intelligentie van je organisatie optimaal te benutten. Het biedt niet alleen theoretische inzichten, maar ook praktische stappen om de kracht van je team te ontketenen en echt engagement te creëren. Met een aantrekkelijke en informatieve schrijfstijl is dit boek een waardevolle aanvulling voor iedereen die zijn organisatie wil transformeren naar een meer flexibele en betrokken werkomgeving. Laat je inspireren en maak de weg vrij voor een nieuwe manier van samenwerken.