In een wereld waar economische groei en een krappe arbeidsmarkt organisaties dwingen om beter te luisteren naar hun werknemers, biedt "De geluksfabriek" een verfrissende kijk op de toekomst van werk. Dit boek verkent de onderstroom van normen, waarden en zingeving die essentieel zijn voor het creëren van een gelukkige en betrokken werkomgeving. Met dertien basisprincipes voor binden en boeien, leert het je hoe je de schijnbaar tegenstrijdige belangen van individuen en organisaties kunt verenigen. Dit boek is gericht op leidinggevenden, HR-professionals en iedereen die geïnteresseerd is in het verbeteren van de werkcultuur. Bruel en Colsen combineren praktijkvoorbeelden met theoretische inzichten, waardoor je niet alleen leert wat belangrijk is, maar ook hoe je deze principes kunt toepassen in jouw organisatie. De geluksfabriek fungeert als een krachtige metafoor voor de organisatie van de toekomst, waar het binden en boeien van werknemers net zo cruciaal is als klanttevredenheid. Met een focus op authenticiteit en ethiek, biedt dit boek unieke richtlijnen die je helpen om een werkomgeving te creëren waarin mensen zich verbonden voelen en hun talenten kunnen ontplooien. Het is een waardevolle gids voor iedereen die de dynamiek van de moderne werkplek wil begrijpen en verbeteren. Laat je inspireren door de inzichten in "De geluksfabriek" en ontdek hoe je jouw organisatie kunt transformeren tot een plek waar mensen niet alleen werken, maar ook bloeien.