Mensen willen van nature het goede doen, ook op de werkvloer. Toch blijkt uit tal van wetenschappelijke studies dat goede bedoelingen vaak niet leiden tot goed gedrag. In dit boek onderzoeken wetenschappers Naomi Ellemers en Dick de Gilder de hardnekkigheid van ongewenst gedrag binnen organisaties. Aan de hand van concrete en herkenbare voorbeelden laten zij zien hoe je loze beloftes en schijnoplossingen kunt doorbreken. Dit boek richt zich op professionals, leidinggevenden en iedereen die betrokken is bij organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Het biedt praktische inzichten en strategieën om de dagelijkse gang van zaken kritisch te bekijken en gezamenlijk andere keuzes te maken. Je leert hoe je de krachten kunt bundelen om goede bedoelingen om te zetten in effectief gedrag, wat leidt tot beter leiderschap, een succesvoller diversiteitsbeleid en duurzamere innovaties. Met een combinatie van wetenschappelijke onderbouwing en praktische voorbeelden is dit boek niet alleen informatief, maar ook inspirerend. Het biedt handvatten voor een cultuurverandering die medewerkers, klanten en andere belanghebbenden ten goede komt. Als je op zoek bent naar manieren om de impact van jouw organisatie te vergroten en een positieve verandering teweeg te brengen, dan is dit boek een waardevolle aanvulling op jouw bibliotheek. Het biedt de inzichten die nodig zijn om samen te werken aan een betere werkplek, waar goede bedoelingen daadwerkelijk worden omgezet in goed gedrag.