Management mindfucks zijn geen onschuldige vergissingen; ze zijn de oorzaak van ongezonde eilandorganisaties en frustrerende werkculturen. In dit boek onthullen Hans Veltman en Jacques Adriaansen, auteurs van 'De alignmentpuzzel', hoe deze foute managementideeën leiden tot een omgeving waar kortetermijnsucces belangrijker is dan duurzame resultaten. Met humor en confronterende anekdotes helpen ze je de mindfucks te herkennen en te ontmaskeren, zodat je jouw organisatie kunt transformeren naar een efficiëntere en leukere werkplek. Dit boek richt zich op managers, teamleiders en iedereen die betrokken is bij organisatieontwikkeling. Het biedt waardevolle inzichten in de valkuilen van traditioneel management en biedt praktische handvatten om deze te vermijden. De auteurs combineren theorie met praktijkervaring, waardoor je niet alleen leert wat je niet moet doen, maar ook hoe je het beter kunt aanpakken. Met een toegankelijke schrijfstijl en herkenbare voorbeelden is dit boek een must-read voor iedereen die zijn organisatie wil verbeteren. Het biedt niet alleen oplossingen voor veelvoorkomende problemen, maar inspireert ook tot een cultuur van samenwerking en innovatie. Laat je niet langer gevangenhouden door verouderde managementideeën. Dit boek biedt je de tools en inzichten om een positieve verandering teweeg te brengen in jouw organisatie. Maak de stap naar een gezondere werkcultuur en ontdek hoe je met de juiste uitgangspunten niet alleen de efficiëntie verhoogt, maar ook het werkplezier vergroot.