In De drie symptomen van een rotbaan neemt Patrick Lencioni je mee in de wereld van werkplezier en de factoren die dit kunnen ondermijnen. Dit boek biedt een verhelderende kijk op wat een goede baan onderscheidt van een slechte carrièrekeuze, met de focus op de universele ervaring van een rotbaan. Lencioni identificeert drie symptomen die deze negatieve werkervaring kenmerken: anonimiteit, irrelevantie en onmeetbaarheid. Het verhaal volgt Brian Bailey, een gepensioneerde CEO die besluit weekendmanager te worden in een pizzatent. Hier ontdekt hij een groep ongelukkige werknemers en ontwikkelt hij een model om het werkplezier te herstellen. Dit inspirerende verhaal is niet alleen vermakelijk, maar biedt ook praktische inzichten die je direct kunt toepassen in jouw eigen werkomgeving. Dit boek is uitermate geschikt voor managers van alle niveaus, van kleine teams tot grote organisaties, en voor iedereen die zich bezighoudt met werk en carrière. De combinatie van een boeiende parabel en een praktisch theoriegedeelte maakt het een waardevolle gids voor het verbeteren van de werkcultuur. Met een focus op het creëren van een plezierige en betekenisvolle werkomgeving, biedt Lencioni handvatten om de symptomen van een rotbaan te herkennen en aan te pakken. Laat je inspireren door de inzichten in dit boek en ontdek hoe je werkplezier kunt bevorderen, zowel voor jezelf als voor je team.