In 'Doorbreken van organisatiepatronen' verkent Odette Moeskops de vaak verborgen emotionele logica binnen organisaties. Dit boek biedt een diepgaand inzicht in de onderstromen die het gedrag binnen organisaties beïnvloeden. Met behulp van concepten uit de psychoanalyse en systeemtheorie, biedt Moeskops een systeempsychodynamisch perspectief dat helpt bij het identificeren en begrijpen van deze patronen. Het thema van het boek draait om het herkennen van onbewuste processen die zowel productief als beperkend kunnen zijn voor organisaties. Dit maakt het een waardevolle bron voor een breed scala aan lezers, waaronder wetenschappers, organisatieadviseurs, managers en studenten in (professional) masteropleidingen. Elk van de tien hoofdstukken is zelfstandig te lezen, waardoor je gemakkelijk kunt inzoomen op specifieke onderwerpen die je interesseren. Wat dit boek uniek maakt, is de combinatie van theoretische inzichten en praktische voorbeelden uit de praktijk. Moeskops legt veel voorkomende patronen bloot en biedt handvatten voor interventies die ongewenste situaties kunnen beëindigen en gewenste situaties kunnen versterken. In een tijd waarin neuropsychologie steeds meer inzicht biedt in onbewuste processen, is dit boek bijzonder relevant. 'Doorbreken van organisatiepatronen' is niet alleen een leerzaam boek, maar ook een onmisbare gids voor iedereen die geïnteresseerd is in de complexe dynamiek van organisaties. Het biedt waardevolle inzichten die je helpen om effectiever te navigeren binnen de vaak ongrijpbare onderstromen van het organisatieleven.