Het Oz-principe van Tom Smith biedt een verfrissende kijk op accountability binnen organisaties. Dit boek laat zien hoe je verantwoordelijkheid kunt integreren in de bedrijfscultuur, waardoor medewerkers zich meer betrokken voelen bij hun werk en de organisatiedoelen. Door het principe van accountability te omarmen, kunnen bedrijven niet alleen hun resultaten verbeteren, maar ook het werkplezier van hun medewerkers vergroten. In een tijdperk waarin snelle veranderingen de norm zijn, biedt Het Oz-principe herkenbare voorbeelden en praktische inzichten om een nieuwe manier van denken te implementeren. Het verhaal van Dorothy en haar vrienden in The Wizard of Oz dient als krachtige metafoor: zij ontdekken dat ze de kracht hebben om hun eigen problemen op te lossen, zonder afhankelijk te zijn van externe hulp. Dit thema van zelfverantwoordelijkheid en empowerment is cruciaal voor zowel leidinggevenden als medewerkers die willen groeien en bloeien in hun rol. Dit boek is ideaal voor managers, teamleiders en iedereen die betrokken is bij het vormgeven van een positieve werkcultuur. Met zijn heldere schrijfstijl en praktische benadering is Het Oz-principe toegankelijk voor een breed publiek. Het biedt niet alleen theorieën, maar ook toepasbare strategieën die je direct kunt implementeren in jouw organisatie. Laat je inspireren door de inzichten van Tom Smith en ontdek hoe je accountability kunt omarmen om een cultuur van betrokkenheid en succes te creëren. Dit boek is een waardevolle aanvulling voor iedereen die streeft naar verbetering en groei in de werkomgeving.