Resultaatgericht Human Resources Management biedt een frisse kijk op het vakgebied van Human Resources. Dit boek legt op heldere wijze de verbinding tussen organisatiemanagement en HRM, en benadrukt het belang van een evenwichtige aanpak die zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers dient. Wanneer leidinggevenden erin slagen om medewerkers optimaal te laten presteren, draagt dit direct bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. De auteurs, Rengelink en Schouwstra, presenteren een integrale benadering van HRM, waarbij ze verschillende modellen en theorieën samenbrengen in de context van de organisatie. In tegenstelling tot veel andere boeken die gefragmenteerde informatie bieden, focust dit boek op de samenhang tussen HRM-modellen en hun bijdrage aan de strategische doelen van de organisatie. De praktijkgerichte aanpak, verrijkt met talloze voorbeelden uit de jarenlange ervaring van de auteurs, maakt de stof toegankelijk en relevant. Dit boek is ideaal voor HRM-studenten en leidinggevenden die op zoek zijn naar praktische inzichten en strategieën om HR-beleid effectief te vertalen naar de werkvloer. Elk hoofdstuk bevat reflectievragen die je helpen om de theorie te toetsen aan de praktijk, waardoor je niet alleen kennis opdoet, maar deze ook kunt toepassen. Resultaatgericht Human Resources Management is een waardevolle aanvulling voor iedereen die zich wil verdiepen in de dynamiek van HRM binnen organisaties en de impact ervan op prestaties en doelstellingen.