Waarom vrouwen minder verdienen is een indringende en noodzakelijke analyse van de hardnekkige ongelijkheid op de arbeidsmarkt. Sophie van Gool onthult de schokkende feiten achter de mythen over gelijke waardering en laat zien hoe vrouwen, ondanks vaak hogere opleidingen, zelden doorstromen naar topfuncties. Dit leidt tot een gemis van gemiddeld € 300.000 aan inkomsten gedurende hun werkende leven. Het boek richt zich op iedereen die geïnteresseerd is in gendergelijkheid en sociale rechtvaardigheid, van beleidsmakers tot werkgevers en individuele lezers die zich willen inzetten voor verandering. Van Gool legt niet alleen de structurele barrières bloot, maar roept ook op tot echte actie. Ze wijst op de noodzaak van gelijke beloning, verlengd ouderschapsverlof en een grondige herziening van sollicitatie- en beoordelingsprocedures. Waarom vrouwen minder verdienen biedt geen gemakkelijke oplossingen, maar daagt je uit om de feiten onder ogen te zien en de verantwoordelijkheid te nemen voor verandering. Het boek is helder geschreven en biedt waardevolle inzichten, ondersteund door actuele data en voorbeelden uit de praktijk. Dit boek is een must-read voor iedereen die de strijd voor gelijke beloning serieus neemt. Het biedt niet alleen een scherp inzicht in de huidige situatie, maar ook handvatten om daadwerkelijk verschil te maken. Laat je inspireren en word een pleitbezorger voor gendergelijkheid in jouw omgeving.