Het Nieuwe Organiseren biedt een frisse kijk op de uitdagingen waarmee moderne organisaties worden geconfronteerd. Dit boek richt zich op integraal organiseren en biedt alternatieven voor verouderde bureaucratische structuren. In een tijd waarin innovatie, klantgerichtheid en flexibiliteit cruciaal zijn, is het essentieel om verder te kijken dan alleen technische oplossingen of culturele veranderingen. Sociale innovatie staat centraal, met een focus op de integrale ontwikkeling van de arbeidsorganisatie. De auteurs, Herman Kuipers, Pierre van Amelsvoort en Eric-Hans Kramer, delen hun uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van organisatiepsychologie en sociotechniek. Dit boek is niet alleen een theoretische verkenning, maar biedt ook praktische inzichten en ontwerpoplossingen die specifiek zijn voor elke organisatie. Het eerste deel helpt je de onderliggende problemen van organisaties te doorgronden, terwijl het tweede deel zich richt op het ontwikkelen van duurzame oplossingen die aansluiten bij de strategie van de organisatie. Met actuele thema's zoals Agile, Scrum en de 'exponentiële' organisatie, biedt Het Nieuwe Organiseren een waardevolle bron voor studenten, praktijkbeoefenaars en organisatiedeskundigen die zich willen verdiepen in de dynamiek van organisaties. Deze herwerkte editie is toegankelijk en overzichtelijk, met nieuwe cases en inzichten die je helpen om de complexe wereld van organisatievernieuwing te navigeren. Dit boek is een must-read voor iedereen die serieus aan de slag wil met sociale innovatie en het verbeteren van organisaties.