Duurzaam & sociaal
Altijd retourneren & levenslange service
Gratis verzending vanaf €40,-
Samenvatting
Onbewuste vooroordelen zijn een alledaags fenomeen dat vaak onopgemerkt blijft, vooral op de werkvloer. Dit boek biedt een diepgaande verkenning van hoe deze vooroordelen ons gedrag en onze beslissingen beïnvloeden. Het laat zien dat we eerder geneigd zijn om mensen aan te nemen die op ons lijken of dat we onterecht aannames doen over collega's, zoals de vrees dat een jonge vrouw snel zwanger zal worden. Deze mentale shortcuts zijn ingebakken in onze hersenen, maar het is tijd om ze te herzien. Dit boek is gericht op professionals, teamleiders en iedereen die geïnteresseerd is in het verbeteren van de werkcultuur. De ervaren leiderschapsexperts van FranklinCovey delen niet alleen inzichten, maar ook praktische oefeningen en meer dan dertig unieke tips en tools. Hiermee leer je je eigen onbewuste gedachten te reframen en creëer je een omgeving van wederzijds begrip en oprechte belangstelling. Met interviews en praktische voorbeelden biedt het boek een waardevolle gids voor het bevorderen van inclusiviteit en samenwerking binnen teams. De combinatie van theorie en praktijk maakt het toegankelijk voor een breed publiek, van HR-professionals tot teamleden op de werkvloer. Dit boek is een must-read voor iedereen die streeft naar een betere werkrelatie en resultaten. Door onbewuste vooroordelen aan te pakken, kun je bijdragen aan een positievere en productievere werkomgeving. Maak de stap naar meer verbinding en groei binnen jouw team.