Persoonlijkheid en management biedt een verfrissende kijk op de rol van persoonlijkheid binnen organisaties. In een tijd waarin bedrijven steeds meer waarde hechten aan gedragscompetenties zoals flexibiliteit, klantgerichtheid en creativiteit, wordt het essentieel om de unieke eigenschappen van medewerkers te begrijpen. Dit boek introduceert het Big Five-model, een helder en betrouwbaar kader dat inzicht biedt in vijf belangrijke persoonlijkheidstrekken: negatieve emotionaliteit, extraversie, openstaan, altruïsme en consciëntieusheid. Dit boek is bedoeld voor managers, HR-professionals en iedereen die geïnteresseerd is in persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek. Het biedt praktische handvatten voor het selecteren en ontwikkelen van medewerkers, evenals strategieën voor effectief leiderschap en teamvorming. De auteur, drs. R.H. Voorendonk, brengt zijn uitgebreide ervaring als gedragstherapeut en consultant in het bedrijfsleven in, waardoor de theorieën en modellen direct toepasbaar zijn in de praktijk. Met een focus op de implicaties van persoonlijkheid voor werkprestaties, biedt Persoonlijkheid en management waardevolle inzichten en tips om vraagstukken rondom de rol van persoonlijkheid in het werk doelmatiger te managen. De praktische aanpak, inclusief checklists en overzichtelijke uitleg, maakt dit boek een onmisbare gids voor iedereen die de impact van persoonlijkheid op succes wil begrijpen en benutten. Dit boek is een waardevolle aanvulling op je kennis en kan je helpen om effectiever te functioneren in een steeds complexere werkomgeving.