Dit boek biedt een inspirerende kijk op de mogelijkheden binnen het bedrijfsleven om een positieve verandering teweeg te brengen in de zorg. Het laat zien dat investeren in de gezondheid en vitaliteit van medewerkers niet alleen een morele verplichting is, maar ook een slimme bedrijfseconomische keuze. Met een focus op positieve psychologie, biedt het een model dat bedrijven helpt om gezonde, gelukkige en betrokken teams te creëren. Het boek is verdeeld in drie delen. Het eerste gedeelte belicht de omvang van het maatschappelijk probleem rondom zorg en de financiële impact op het bedrijfsleven. Hierin wordt duidelijk gemaakt wat de voordelen zijn van investeren in medewerkers, met raakvlakken naar actuele thema's zoals duurzame inzetbaarheid en het nieuwe werken. Het tweede gedeelte duikt dieper in de psychologie van arbeid en gezondheid, met theoretische modellen en de noodzaak van gezondheidsmanagement. Dit deel benadrukt dat het meten van gezondheid geen luxe is, maar een essentiële stap naar succes. In het derde gedeelte worden praktische handvatten geboden voor het implementeren van vitaliteitprogramma's. Je leert welke succesfactoren cruciaal zijn en hoe je de theorieën en meetinstrumenten kunt toepassen in jouw organisatie. Dit boek is een waardevolle bron voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het verbeteren van de werkplek. Het biedt niet alleen inzichten, maar ook praktische tools om een positieve impact te maken. Maak de stap naar een gezondere werkcultuur en investeer in de toekomst van jouw medewerkers.